LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección del talento cualificado, executive y directivo del Grupo Adecco, ha realizado un análisis de las profesiones que, por su importancia estratégica o por su escasez en el mercado, serán los perfiles más buscados y los más cotizados durante 2024 en su respectivo sector. En el de la construcción, el puesto de Jefe de Obra será el más buscado, mientras que el más cotizado será el de Director de contratación.
Tal y como informan en un comunicado de prensa, desde hace algunos años, la dificultad para atraer y fidelizar el mejor talento se ha convertido en una constante de el mercado laboral. Los candidatos se encuentran con un amplio abanico de ofertas sobre las que pueden elegir y esto les permite ser más exigentes con sus empresas actuales y con la propuesta de valor de aquellas a las que se moverían. Esto supone, para algunas posiciones, que las empresas cuentan con un fuerte gap entre el talento que son capaces de atraer y fidelizar y el que necesitan realmente.
En palabras de Jorge Santamaría, director Zona Norte de LHH Recruitment Solutions, «las empresas están haciendo un importante esfuerzo por mejorar esa propuesta de valor que sea atractiva y diferencial para el talento que necesitan. La experiencia del empleado (EX) se ha convertido en la clave para la fidelización del talento. Tener unas condiciones salariales competitivas en mercado es importante, pero se ha convertido en un elemento básico. Son otros factores tangibles y, sobre todo, intangibles los que facilitan la fidelización de los equipos».
Existen, al mismo tiempo, varios perfiles que, ya sea por su peso estratégico dentro de la organización, por su alta demanda, o por su escasez en el mercado de trabajo, tienen una alta valoración en el mercado actual y serán muy apreciados a lo largo del año que empieza.
Los puestos de trabajo más requeridos en la construcción este año
El más buscado: JEFE/A DE OBRA
El/La jefe/a de Obra es responsable de su propia «unidad de negocio», entendiendo cada obra como una unidad de negocio diferente y responsabilizándose de la optimización de costes y timings.
A estos perfiles se les suele requerir:
- Formación:
- Las empresas interesadas en este perfil buscan profesionales con formación universitaria en Arquitectura Técnica o Ingeniería de Obras Públicas.
- Experiencia:
- Se requiere experiencia de al menos entre dos a cinco años gestionando proyectos de construcción ya sean de edificación residencial, singular, terciaria o civil.
- Habilidades y competencias:
- Gestión de proyectos, tanto en términos económicos como operativos.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de trabajo bajo presión.
- Alta capacidad negociadora.
- Retribución:
- El incremento de la demanda de estos perfiles ha traído como consecuencia una subida en la franja salarial normalmente ofertada. Actualmente, dichos perfiles se suelen encontrar entre 45.000 -55.000 € brutos anuales + variable.
- En cuanto a beneficios sociales, destaca la presencia del vehículo de empresa.
- Empresas demandantes:
- Las principales empresas que están solicitando este perfil son constructoras.
El más cotizado: DIRECTOR/A DE CONTRATACIÓN
Esta figura, la más cotizada del sector según LHH Recruitment Solutions, se encarga de la selección de las licitaciones a ofertar, de la organización y planificación del equipo técnico y administrativo, de la planificación de tareas para entregar en fecha y plazo y del soporte técnico y logístico al equipo (redacción plicas, planificación obras, análisis de proyecto, etc.).
Además, debe definir las estrategias de las ofertas, gestionar certificados de clasificación empresarial y liderar la relación con el cliente.
Los principales requisitos para esta posición son:
- Formación:
- Las empresas interesadas en este perfil buscan profesionales con formación universitaria en Arquitectura Técnica o Ingeniería de Obras Públicas o similares.
- Experiencia:
- Al ser un puesto de responsabilidad, se solicita una experiencia de más de 10 años en el sector de la construcción en una posición especializada en la gestión y la atracción de proyectos.
- Habilidades y competencias:
- Liderazgo.
- Dotes de comunicación.
- Planificación estratégica.
- Buena cartera de contactos.
- Capacidad de interlocución.
- Retribución:
- Esta posición, al ser estratégica y vital para la atracción y adjudicación de proyectos en las empresas constructoras está muy bien valorada. Los perfiles con experiencia pueden percibir alrededor de 120.000 € SBA + Bonus.
- Empresas demandantes:
- Empresas constructoras.
Empleos más solicitados en las empresas energéticas
ENERGÉTICAS
El más buscado: PROJECT MANAGER
El perfil más demandado dentro del sector energético en España es, según LHH Recruitment Solutions, el de Project Manager. Este puesto de nivel intermedio es responsable de la gestión y supervisión de proyectos relacionados con la generación, distribución y suministro de energía.
Entre sus responsabilidades se encuentran la elaboración de estudios técnicos y económicos, la definición de objetivos y plazos, la gestión de proveedores y contratistas, el aseguramiento de la calidad y la seguridad en la ejecución del proyecto, y la supervisión y seguimiento del proyecto durante su ciclo de vida.
Los requisitos más comunes para esta posición son:
- Formación:
- Se buscan perfiles con Ingeniería, preferiblemente en especialidades como Ingeniería eléctrica, mecánica o energías renovables.
- Además, se valoran cursos de especialización en gestión de proyectos y conocimientos sobre normativas y regulaciones energéticas.
- Experiencia:
- Se requiere experiencia demostrable en posiciones similares.
- Habilidades y competencias:
- Liderazgo.
- Trabajo en equipo.
- Visión estratégica.
- Análisis y resolución de conflictos.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Retribución:
- La banda salarial en la que se mueven estas posiciones varía según la empresa, el tamaño y la complejidad del proyecto. El salario promedio para este puesto oscila entre los 40.000 y los 50.000 euros brutos anuales, aunque en algunos casos puede superar los 70.000 euros brutos anuales.
- Además, es común que se ofrezcan paquetes de incentivos y bonos en función del desempeño y la consecución de objetivos del proyecto.
- Empresas demandantes:
- Empresas energéticas.
El más cotizado: ORIGINATION & PERMITTING MANAGER
Es la figura que se encarga de identificar oportunidades de negocio en el sector de energías renovables, analizando las regulaciones y permisos necesarios para llevar a cabo proyectos de energía solar, eólica u otras formas de energía renovable. Además, debe tener una visión global del mercado, identificando a los actores clave en el mismo y las posibilidades de financiación existentes.
Los principales requisitos para esta posición son:
- Formación:
- Título universitario en Ingeniería, Administración de Empresas, Finanzas o Derecho.
- Además, es recomendable tener un máster especializado en energías renovables y permisos.
- Nivel alto de inglés.
- Experiencia:
- Se requiere experiencia previa demostrable en el sector.
- Habilidades y competencias:
- Orientación a resultados.
- Importante red de contactos.
- Liderazgo.
- Capacidad de negociación, planificación y organización.
- Visión estratégica.
- Grandes habilidades comerciales y prospección de oportunidades.
- Habilidades comunicativas.
- Conocimiento profundo y detallado de la dinámica del mercado.
- Retribución:
- La horquilla salarial para esta posición varía mucho en función de los años de experiencia previa en el sector y del tamaño de la empresa en la que trabaja. Puede oscilar entre 50.000 y los 80.000 euros brutos al año. En empresas grandes y con mayor experiencia, el sueldo puede superar los 100.000 euros brutos anuales.
- Empresas demandantes:
- Empresas energéticas.
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