La tecnología en la construcción se ha convertido en un factor decisivo para la competitividad del sector. Según el informe ‘Global Housebuilders’ de PlanRadar, que ha encuestado a 669 empresas de 17 países, el 80% de las compañías españolas consideran fundamental invertir en innovación tecnológica. Sin embargo, más de un cuarto de las empresas españolas aún no han dado el paso hacia la digitalización.
La encuesta destaca la importancia de la tecnología en la construcción para mejorar la eficiencia, reducir costes y aumentar la rentabilidad. Sobre todo en un contexto en el que la escasez de mano de obra se ha erigido como el principal reto del sector.
La tecnología como solución a la escasez de mano de obra
Según el informe de Plan Radar, el 75% de los directivos españoles señalan que han sufrido retrasos en sus proyectos por la falta de personal. Una escasez que se debe en gran parte a la falta de trabajadores jóvenes que ingresen al sector (68%) y al envejecimiento de la mano de obra existente.
De ahí que este problema se haya convertido en el más importante del sector. Algo que se agrava por la dificultad para atraer talento joven. En este contexto, la tecnología en la construcción se está convirtiendo en una solución para paliar estos problemas.
En este sentido, la tecnología puede ayudar a automatizar tareas repetitivas y rutinarias y, de este modo, reducir la dependencia de la mano de obra manual. Sobre este punto, los encuestados considera que tecnología podría reducir tareas administrativas en un 40%.
Además, el BIM (Building Information Modeling) permite una planificación más precisa de los recursos, mejorando la eficiencia en la gestión de proyectos, reduciendo costes y plazos. Con el uso de plataformas de comunicación en tiempo real también se facilita la coordinación entre equipos, haciendo que el trabajo en la construcción sea más atractivo para las nuevas generaciones, que están acostumbrados a utilizar tecnologías avanzadas en su vida diaria.
Beneficios de la inversión tecnológica para la rentabilidad y eficiencia
La inversión en tecnología no solo resuelve problemas, sino que también ofrece beneficios desde el punto de vista de la rentabilidad y la eficiencia de las empresas de construcción.
Al respecto, el informe de PlanRadar señala que el 65% de las empresas a nivel global y el 75% en España cree que la inversión en tecnología mejora la rentabilidad.
“La optimización de procesos y la disminución de errores y retrabajos son algunos de los beneficios que se obtienen”, recoge el estudio, donde también pone el foco en las ventajas que tiene a la hora de hacer una planificación más precisa y un mejor control de los plazos.
Desde Plan Radar destacan que un 91% de sus usuarios clientes informan de un aumento de la productividad y que un 90% aseguran que han reducido las rectificaciones de proyectos, “algo crucial para gestionar la escasez de mano de obra y optimizar los recursos”.
Barreras a la adopción tecnológica y cómo superarlas
A pesar de los beneficios de la inversión tecnológica, todavía hay barreras que impiden a las empresas de construcción adoptar tecnologías avanzadas. Por señalar un dato, el 25% de las empresas españolas aún no utilizan un software de gestión de obras.
¿Por qué solo una de cada cuatro de las empresas aún se resisten el cambio digital? El informe identifica tres obstáculos principales:
- Mentalidad tradicional del sector. Según la encuesta, el 53 % de los encuestados citó las “opiniones demasiado tradicionales de las partes interesadas” como el principal obstáculo.
- Percepción errónea sobre el retorno de la inversión. Al respecto, el 33 % mencionó la “percepción de un bajo retorno de la inversión”. Estas actitudes pueden crear una mentalidad conservadora que se resiste al cambio, incluso cuando las pruebas sugieren que la tecnología puede generar beneficios sustanciales a largo plazo
- Miedo a la complejidad de la implementación. La resistencia al cambio, la falta de formación y un apoyo insuficiente por parte de la dirección son algunas de las razones que pueden complicar el uso de tecnologías digitales en el sector de la construcción.
Para superar estas barreras, fomentar una cultura digital en las empresas es esencial. La implantación de programas de formación o el apoyo de la dirección son puntos clave para garantizar que los trabajadores se adapten a las nuevas tecnologías y estén preparados para utilizar nuevas herramientas. Además, los incentivos gubernamentales pueden ayudar a reducir el coste inicial de la inversión tecnológica.
Según recogía el último informe sobre digitalización de Plan Radar, uno de cada cada 10 trabajadores de la construcción en la UE tiene un importante déficit de competencias digitales.
Al respecto, el informe ‘Global Housebuilders’ señala que “no cerrar esta brecha de competencias no es solo una oportunidad perdida, sino un riesgo crítico para el futuro del sector”.
Otros retos del sector de la construcción
Además de la falta de inversión en tecnología, hay otros retos que enfrenta el sector de la construcción. La incertidumbre en torno a las políticas gubernamentales es un reto para el 30% de las empresas, y el aumento de los costes energéticos y de materiales es un problema para el 63% y el 90% de las empresas, respectivamente. La necesidad de atraer talento joven es otro reto que enfrenta el sector, ya que el 68% de las empresas están preocupadas por la falta de trabajadores jóvenes.
Para suplir la falta de mano de obra, más del 50% de los encuestados están de acuerdo o muy de acuerdo en que deberían revisarse las políticas de inmigración para obtener mano de obra calificada del extranjero.
En los países en los que estos problemas son especialmente graves, la reforma de la inmigración tiene un gran potencial para reducir la carga resultante. Sin embargo, algo menos algo menos de un tercio de los encuestados en general siguen sin estar de acuerdo con que se revisen estas políticas, siendo Hungría, Eslovenia, Francia y Suiza los países que más se oponen.
Curiosamente, esto pone de manifiesto las diferentes perspectivas nacionales, potencialmente influidas por las diferentes necesidades económicas, climas políticos y actitudes sociales hacia la inmigración y los mercados laborales
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