La transformación digital del sector AECO ha hecho cada vez más necesario contar con profesionales especializados en Building Information Modeling (BIM) con el objetivo de promover una construcción más eficiente y sostenible. Un avance tecnológico que ha ido unido, a su vez, a un incremento en el salario BIM en España, que ha crecido entre estos profesionales desde 2018, según los datos de la Encuesta de Profesionales BIM en España 2025 elaborada por buildingSMART Spain.
En este sentido, el informe destaca que la formación y la experiencia son los dos factores que más influyen en la remuneración. En concreto, los profesionales con más de 300 horas de formación y entre 5 y 10 años de experiencia pueden superar los 50.000 euros anuales, especialmente en puestos de gestión. A pesar de ello, en el sector aún persisten desigualdades, como la brecha de género o las diferencias entre grandes empresas y pymes.
¿Cuál es el salario en el sector BIM en España?
Los datos de la encuesta buildingSMART Spain a 494 profesionales en España corroboran que los perfiles BIM no cobran lo mismo. Las diferencias salariales responden a la especialización, la responsabilidad y la demanda del mercado. En concreto, el salario BIM medio por rol en España durante el pasado 2025 fue de:
- Consultor BIM. Con un salario de 48.585,6 € anuales, es el perfil mejor remunerado, gracias a su capacidad para asesorar en la implementación de metodologías BIM en proyectos complejos. Su salario refleja la escasez de profesionales con experiencia en gestión y consultoría.
- BIM Manager. El sueldo medio de este profesional es de 42.959,2 € anuales. Entre sus funciones se encuentra la de ser responsable de coordinar equipos y garantizar la calidad del modelo BIM. Su salario ha crecido un 10% desde 2018, reflejando la mayor profesionalización del sector.
- Técnico Especialista BIM. Tiene un salario BIM medio de 38.265,8 € anuales, ubicándose como un perfil intermedio con conocimientos avanzados en software y normativas, pero sin responsabilidades de gestión.
- Coordinador BIM. Con 38.167,2 € anuales de salario medio, es el encargado de integrar los modelos de las diferentes disciplinas.
- Modelador BIM. Es considerado como el perfil de entrada o técnico, con salarios más bajos debido a la mayor oferta de profesionales con conocimientos básicos de modelado. El salario BIM medio del modelador es de 28.864,7 € anuales en España.
¿Qué factores influyen en la remuneración y el salario BIM?
El salario BIM en España no depende solo del rol, sino de una combinación de formación, experiencia, tamaño de la empresa y ubicación geográfica. Estos son los aspectos clave que marcan la diferencia:
- Formación. Los profesionales con más de 300 horas de formación específica en BIM superan en salario a aquellos con entre 100 y 300 horas, especialmente en roles de gestión y consultoría. La razón es clara: la especialización en normativas, software avanzado y gestión de datos añade valor al perfil.
- La experiencia profesional. El salto salarial más significativo se produce al superar los 5-10 años de experiencia. En este punto, los profesionales de gestión (como BIM Managers o Consultores) pueden alcanzar entre 40.000 € y 50.000 € anuales, mientras que los perfiles junior se mantienen en torno a los 30.000 €.
- El tamaño de la empresa. Las grandes empresas (constructoras, ingenierías y estudios de arquitectura de más de 200 empleados) pagan sistemáticamente mejor que las pymes o los autónomos. La diferencia puede superar el 15% en perfiles como BIM Manager o Consultor BIM.
- La brecha de género. Aunque el sector BIM es relativamente joven y con menos prejuicios que otros ámbitos de la construcción, persisten diferencias salariales. Según el informe, en el rol de BIM Manager, los hombres cobran un 2% más que la media, mientras que las mujeres ganan un 2% menos. Un dato que evidencia la necesidad de mayor transparencia salarial.
Diferencias por sector y ubicación geográfica
El tipo de actividad de la empresa también genera variaciones en el salario BIM en España dependiendo de la función realizada. En las constructoras, el salario del BIM Manager se posiciona un 6% por encima de la media del sector general. Sin embargo, el rol de Coordinador en estas mismas compañías sufre una penalización salarial del -8% respecto a otros sectores.
Las empresas de diseño también muestran particularidades en su estructura de costes salariales para los perfiles de coordinación técnica. En estas organizaciones, el Coordinador BIM ve su salario reducido un -1% en comparación con la media nacional de su categoría. Estas oscilaciones responden a la diferente carga de responsabilidad y gestión de datos que asume cada perfil en cada etapa.
La ubicación geográfica del puesto de trabajo es otro factor que altera el promedio salarial percibido por los profesionales técnicos. El salario medio general en España se sitúa en los 38.196,1 €, aunque existen grandes diferencias entre las comunidades autónomas. Madrid, Cataluña y el País Vasco suelen liderar las tablas salariales debido a la alta concentración de proyectos internacionales.
Evolución histórica (2018-2025)
La comparativa de crecimiento salarial durante los últimos siete años confirma la profesionalización de todos los roles vinculados al BIM. El BIM Manager ha pasado de percibir una media de 38.500 € en 2018 a rozar los 43.000 € en 2025, demostrando que las empresas valoran cada vez más la eficiencia que aporta la metodología digital.
Del mismo modo, esta madurez del mercado BIM también ha permitido que los roles se definan con mayor precisión, evitando la confusión de tareas del pasado. Como resultado, el salario BIM en España se ha estabilizado en niveles que incentivan el reciclaje profesional constante.
Retención del talento y habilidades del futuro
Aunque la remuneración económica es un pilar fundamental, los profesionales actuales priorizan otros factores para permanecer en sus empresas. La flexibilidad horaria, la posibilidad de teletrabajo y la existencia de un plan de carrera claro son aspectos muy valorados.
En cuanto a las habilidades y competencias, el mercado laboral español empieza a demandar competencias que van mucho más allá del simple dominio de las herramientas de software. Se valoran cada vez más los conocimientos en Inteligencia Artificial aplicada a la construcción, la programación en Python o C# y la gestión de datos masivos. El dominio de estas tecnologías emergentes permite a los profesionales situarse en las bandas salariales más altas.
La encuesta sobre el mercado laboral BIM en 2025 confirma que estos profesionales son piezas estratégicas para lograr la digitalización de la construcción. Su capacidad para transformar los procesos tradicionales en flujos digitales permite que las empresas ganen en competitividad y control.
El futuro del BIM en España pasa por valorar el talento, pero también por invertir en su desarrollo. Porque, al final, la verdadera transformación digital no depende solo de la tecnología, sino de las personas que la hacen posible.
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