La Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CC.OO. del Hábitat y UGT-FICA han alcanzado un acuerdo en el marco del VII Convenio General del Sector que contempla una subida salarial del 7,25% hasta 2026, además de otras medidas destinadas a reforzar el sistema de pensiones, garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y favorecer la incorporación de nuevos perfiles al sector.
Según el acuerdo, los incrementos salariales serán del 4% en 2025 (integrando un 3,5% de subida directa más un 0,5% de aportación adicional al Plan de Pensiones) y del 3,25% en 2026 (un 3% de incremento salarial) y un 0,25% adicional destinado también al Plan de Pensiones, el primero a nivel sectorial, y ya líder en partícipes-.
Asimismo, se ha acordado prorrogar la cláusula de garantía salarial para los años 2025 y 2026, que operaría en el caso de que la suma del IPC general de diciembre de ambos años supere el 7,25%, y con un límite del 9,25%, y que se aplicaría a través de una revisión adicional en 2027, que se repartiría al 50% entre incremento salarial y aportaciones al plan de pensiones.
Revisión de precios y contratación pública
Patronal y sindicatos también se han comprometido a formular conjuntamente sendas propuestas de modificación de la Ley de Desindexación de la economía española y de la Ley de Contratos del Sector Público. El objetivo es excluir la aplicación de la primera a los contratos públicos e incluir en la segunda un sistema de revisión de precios similar al vigente hasta 2015, incorporando la “mano de obra” como elemento revisable.
Las organizaciones firmantes subrayan también la necesidad de revisar el actual sistema de adjudicación por subasta, que prioriza el precio frente a la calidad o la inversión en innovación, ya que puede comprometer tanto la viabilidad de las empresas como los salarios de los trabajadores.
Mejora de las condiciones laborales y jubilación
En el ámbito de la salud laboral y la jubilación, se acuerda la creación de una comisión específica para estudiar la aplicación de coeficientes reductores que permitan anticipar la edad de jubilación en aquellas ocupaciones de especial penosidad, peligrosidad o toxicidad, en línea con el Real Decreto 402/2025.Además, el acuerdo incluye la derogación, con efectos desde el 1 de enero de 2026, del artículo 28.3 del Reglamento del Plan de Pensiones del Sector de la Construcción, eliminando la excepción a la obligación empresarial de contribuir, de modo que todos los trabajadores incluidos en el convenio disfruten de este beneficio.
Atracción de talento al sector
Por último, CNC, UGT-FICA y CCOO del Hábitat expresan su voluntad de impulsar medidas para atraer talento al sector de la construcción, promoviendo la incorporación de mujeres, jóvenes e inmigrantes.
Entre las medidas planteadas se incluyen programas de inserción laboral, apoyo a víctimas de violencia de género, contratación de personas en riesgo de exclusión y programas de formación vinculados al arraigo, todo ello bajo el estricto cumplimiento de las condiciones laborales y de seguridad.
Según Pedro Fernández Alén, presidente de CNC, “este acuerdo refleja el compromiso de la CNC con un diálogo social constructivo, que ofrece certidumbre a las empresas y mejora el poder adquisitivo de los trabajadores. En un momento de transformación y necesidad de atraer talento, avanzar juntos es la mejor forma de fortalecer un sector esencial para el desarrollo económico, el bienestar social y la modernización de España”.
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre la subida salarial acordada en el sector de la construcción
1. ¿Cuál es el porcentaje total de subida salarial acordado?
El acuerdo contempla un incremento salarial total del 7,25% distribuido a lo largo de tres años, desde 2024 hasta 2026. Este porcentaje combina la subida directa con la aportación al Plan de Pensiones.
2. ¿Cuándo se aplicarán las subidas salariales?
Los incrementos se aplican en 2024 (ya pactado), 4% en 2025 (3,5% directo + 0,5% Plan de Pensiones), y 3,25% en 2026 (3% directo + 0,25% Plan de Pensiones).
3. ¿Quiénes son las partes que han firmado el acuerdo?
Los firmantes del VII Convenio General del Sector son la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), representando a la patronal, y los sindicatos CC.OO. del Hábitat y UGT-FICA.
4. ¿Existe una cláusula de garantía salarial contra el IPC?
Sí. Se ha prorrogado la cláusula de garantía para 2025 y 2026. Si el IPC supera el 7,25% acumulado, se aplicaría una revisión adicional en 2027, con un límite del 9,25%.
5. ¿Qué es el Plan de Pensiones del Sector de la Construcción y cómo se beneficia?
Es el primer plan de pensiones sectorial, ya líder en partícipes. El acuerdo refuerza las aportaciones: se destinará un porcentaje del incremento salarial (0,5% en 2025 y 0,25% en 2026) a este plan.
6. ¿Se ha derogado algún artículo clave del Plan de Pensiones?
Sí, se deroga el artículo 28.3 del reglamento del Plan con efectos desde el 1 de enero de 2026. Esto elimina la excepción para que todos los trabajadores incluidos en el convenio disfruten de este beneficio.
7. ¿Qué medidas se plantean sobre la jubilación anticipada?
Se creará una comisión para estudiar la aplicación de coeficientes reductores. El objetivo es permitir la jubilación anticipada en ocupaciones con especial penosidad, peligrosidad o toxicidad, según el Real Decreto 402/2025.
8. ¿Qué solicitan las partes sobre la Ley de Contratos del Sector Público?
Patronal y sindicatos proponen modificar la Ley para incluir la mano de obra como un elemento revisable dentro del sistema de revisión de precios, similar al vigente hasta 2015.
9. ¿Cuál es la vigencia de este acuerdo salarial?
El acuerdo de subida salarial pacta los incrementos desde 2024 y tiene vigencia hasta finales de 2026.
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